پاورپوینت تاثیر آموزش ضمن خدمت بر بهرهوری کارکنان در 42 اسلاید در پاییز 1403 تهیه شده که برای دانشجویان رشته مدیریت مفید است. این پاورپوینت به راحتی قابل ویرایش است و در ادامه بخشی از محتوای آن را برای شما قرار داده ایم و پس از آن نیز فهرست محتوای پاورپوینت و همچنین تصویری از پیش نمایش اسلایدهای پاورپوینت را نیز قرار داده ایم و در صورتی که مایل باشید می توانید این پاورپوینت را خریداری نموده و به تمام محتوای آن دسترسی داشته باشید
بخشی از متن :
آموزش ضمن خدمت چیست؟
آموزش ضمن خدمت یا OJT (on the job training) به نوعی به آموزش توانایی و دانشهای موردنیاز به کارکنان در راستای انجام کاری خاص و در محیط کار، گفته میشود. در آموزش ضمن خدمت از آموزشهایی کاربردی جهت ارتقا سطح مهارت کارکنان در انجام وظایف سازمانی بهره گرفته میشود. آموزش ضمن خدمت در واقع آموزشی است که بعد از استخدام فرد در سازمان انجام خواهد شد و این آموزش با هدف آمادهسازی افراد جهت اجرای هر چه بهتر مسئولیتها و بهبود تواناییها و مهارتهای کارکنان اتفاق خواهد افتاد.
این نوع آموزش به شکل امروزی خود از سده ۱۴ خورشیدی و از سوی جوامع غربی آغاز شد. در هر کشور و هر سازمانی براساس گستره آموزش ضمن خدمت، ممکن است آموزش ضمن خدمت، تعریف خاص خود را داشته باشد. از این رو در کنار تعاریف بالا همچنین میتوان گفت که آموزش ضمن خدمت به معنای بهبود نظامدار و پیوسته استخدام شدگان از جهت دانش، مهارت و رفتارهای مرتبط با رفاه کارکنان و سازمان موردنظر میباشد.
انواع آموزش ضمن خدمت
پیش از بررسی تأثیر آموزش ضمن خدمت نیاز است که ابتدا با انواع آموزش ضمن خدمت و نیز کاربرد هر یک آشنایی پیدا کنیم. به طور کلی دسته بندی های مختلفی میتوان برای آموزش ضمن خدمت در نظر گرفت.
انواع آموزش ضمن خدمت براساس زمان براساس زمان، آموزش های ضمن خدمت به سه دسته زیر تقسیم خواهند شد:
۱- آموزش کوتاه مدت تخصصی
این دسته از آموزشها معمولاً بین چند هفته تا چند ماه طول میکشند و اغلب از اهمیت بسیار بالایی برخوردار هستند چرا که بر پایه نیازهای مهم سازمان و کارکنان طراحی خواهند شد. این آموزشها تحت عنوان دوره آموزشی ارائه خواهند شد.
۲- آموزش بلند مدت
منظور از آموزش بلند مدت آموزشی است که در بازه زمانی طولانیتر انجام شده و در پی آن مدرک تحصیلی بالاتری اتخاذ خواهد شد. این آموزش سازمانی در کشورهایی چون پاکستان، ایران، تایلند و… بسیار رایج است. این آموزش ها بایستی کاملاً منطبق با وظایف و مسئولیت های شغلی افراد و نیازهای سازمانی باشند.
لزوم و اهمیت آموزش ضمن خدمت بر بهره وری کارکنان
امروزه هر سازمانی به نسبت گذشته به اهمیت رشد نیروی انسانی از طریق آموزش و پرورش پی برده است و به همین دلیل تاکیدها بر روی این موضوع بیشتر از هر زمان دیگری است. از طریق این آموزش، میتوان تحولی عظیم را در مدیریت نوین به وجود آورد. به همین دلیل یکی از مهمترین وظایف هر مدیری این است که به شکلی جدی به مبحث آموزش کارکنان خود بپردازد.
هر مدیر موظف است که از طریق تدوین مستمر برنامه های آموزشی، به کارها بهبود بخشیده و راه موفقیت را برای کارکنان و سازمان هموار سازد. آموزش یکی از موثرترین ابزارها و قدرتمندترین فرآیندها به منظور انتقال دانش و مهارت به نیروی انسانی و آماده سازی آنها جهت انجام هر چه بهتر وظایف است. امروزه به دلیل تاثیر آموزش ضمن خدمت بر بهره وری کارکنان بر روی بقاء رشد و تداوم توسعه، بخش قالب توجهی از درآمد ناخالص کشورهای توسعه یافته صرف، آموزش و تربیت نیروهای انسانی خواهد شد تا از طریق آموزش مهارتهای ضروری به کارکنان، بهره وری کار به میزان بالایی افزایش پیدا کند.
فهرست:
آموزش ضمن خدمت چیست؟
انواع آموزش ضمن خدمت
آموزش ضمن خدمت براساس هدف
آموزش ضمن خدمت براساس ماهیت
لزوم و اهمیت آموزش ضمن خدمت بر بهره وری کارکنان
آموزش ضمن خدمت بر بهره وری کارکنان چه تاثیری دارد؟
چرا بهره وری کارکنان در سازمان اهمیت دارد؟
عوامل مؤثر در بهرهوری
علت اهمیت بهرهوری کارکنان
چگونه میتوان بهره وری کارکنان را به عنوان یک مدیر افزایش داد
عنوان: پاورپوینت تاثیر آموزش ضمن خدمت بر بهرهوری کارکنان
فرمت: pptx
تعداد صفحات: 42 اسلاید
تصویر پیش نمایش:
