پاورپوینت آموزش شغلی کارکنان در 37 اسلاید در پاییز 1403 تهیه شده که برای دانشجویان رشته مدیریت مفید است. این پاورپوینت به راحتی قابل ویرایش است و در ادامه بخشی از محتوای آن را برای شما قرار داده ایم و پس از آن نیز فهرست محتوای پاورپوینت و همچنین تصویری از پیش نمایش اسلایدهای پاورپوینت را نیز قرار داده ایم و در صورتی که مایل باشید می توانید این پاورپوینت را خریداری نموده و به تمام محتوای آن دسترسی داشته باشید
بخشی از متن:
اصول و فوايد آموزش شغلي
کسبوکارهای موفق به خوبی میدانند که توسعه کارکنان فعلی نسبت به جستوجوی استعدادهای جدید، سودمندتر و مقرونبهصرفهتر است. بنابراین اکنون اهمیت آموزش در سازمان و مزایا آموزش سازمانی برای خیلی از شرکتها مشخص شده است. در ادامه چند دلیل مهم بودن این آموزشها را بررسی میکنیم.
1- افزایش بهرهوری: وقتی کارکنان با فناوریها و روشهای جدید آشنا میشوند، میتوانند بازده کلی خود را افزایش دهند.
2- کاهش نظارت بر جزئیات: اگر کارمندان خودشان را قدرتمندتر احساس کنند، معمولا به نظارت کمتری نیاز دارند و کارهای خود را بهصورت مستقل انجام میدهند.
3- آموزش رهبران آینده: سازمانها باید رهبران بالقوه آموزشدیده و نوآوری داشته باشند که در طول زمان بتوانند رشد کنند و سازگار شوند.
4- افزایش رضایت شغلی: حصول اطمینان کارکنان آموزشدیده نسبت به تواناییهای خود، باعث افزایش رضایت شغلی آنها، عملکرد بهتر و در نتیجه کاهش نرخ خروج کارکنان میشود.
هدف از آموزش شغلی کارکنان چیست؟
هر سازمان و شرکتی می خواهد بدون تعارف پیشرفت کند، برای افزایش سطح دانش کارکنان یک شرکت، ظاهراً چاره ای جز آموزش دادن کارکنان وجود ندارد، به همین دلیل اکثر شرکت ها هزینه خیلی زیادی را بر روی آموزش ضمن خدمت کارکنان سرمایه گذاری می کنند. هدف از آموزش کارکنان، اعتا کردن دانش و مهارت هایی است که هر کارمند باید داشته باشد تا بتواند وظایف شغلی خود را به طور صحیح و هدفمند فرا گیرند. با پیشرفت کارکنان، سازمان نیز پیشرفت خواهد کرد، بدین ترتیب سازمان ها می توانند به اهداف خود برسند.
چند روش برای آموزش شغلی کارکنان وجود دارد؟
آموزش ها می توانند به چند دسته تقسیم شوند. یکی از این روش ها آموزش حضوری و دیگری آموزش الکترونیکی است. هر دوی این دسته ها می توانند به دسته های دیگری تقسیم شوند. یکی دیگر از دسته بندی آموزش ها می تواند به صورت آموزش نظری و عملی باشد؛ این دو آموزش تفاوت های چشم گیری با یکدیگر دارند. در ادامه می خواهیم درمورد این دو نوع آموزش و زیر گزینه های آن توضیح دهیم.
1- روش آموزش نظری
در این روش که بیشتر با مطالعه و تحقیق سر و کار خواهیم داشت، آموزش ها به صورت مطالعاتی و تجربی است و کارمند یا از طریق خودآموزش یا از طریق گوش دادن به سخنرانی ها آموزش می بیند. این آموزش ها یک سویه هستند و دیگر نیازی نیست برای یادگیری آن حتماً سر کلاس باشید. این آموزش ها را می توان حتی از روی جزوه هم خواند و یا در کلاس های آنلاین شرکت کرد. برخی از این آموزش ها عبارتند از آموزش سخنرانی، مطالعه مستقل، خودآموزی و غیره.
2- روش آموزش عملی
در این روش کارمند بایستی به صورت واقعی و عملی با کامپیوتر و نرم افزارهای مورد استفاده در کار آشنا شده و نحوه کار کردن آن را یاد می گیرد. این آموزش معمولاً توسط مربی انجام می شود و در موارد بسیار نادر امکان پذیر است که فراگیر خودش بتواند مهارت های لازم را تنها با نگاه کردن یا موارد دیگری یاد بگیرد.
فهرست:
اصول و فوايد آموزش شغلي
فواید آموزش مديريت منابعانساني
نظريههاي يادگيري
الگوي نيازسنجي آموزشي
آموزش شغلی کارکنان چیست؟
چرا آموزش شغلی کارکنان مهم است؟
هدف از آموزش شغلی کارکنان چیست؟
چگونه باید کارکنان را آموزش دهیم تا بهترین بهره وری را داشته باشیم؟
چند روش برای آموزش شغلی کارکنان وجود دارد؟
اهمیت آموزش کارکنان
فرایند آموزش کارکنان
عنوان: پاورپوینت آموزش شغلی کارکنان
فرمت: pptx
تعداد صفحات: 37 اسلاید
تصویر پیش نمایش: